La direcció de Tyco i els comitès d’empresa arriben a un preacord

La direcció i els treballadors de la multinacional de components per a l’automoció Tyco han arribat a un preacord. El principi d’acord contempla que els treballadors que tinguin 57 anys o més es puguin acollir al pla de prejubilació, amb el 100% el sou i el 100% de la base reguladora de càlculs de jubilació dels 64 o 65 anys, així com revalorització cada dotze mesos amb un 2,5% anual fins arribar a la jubilació. També, indemnitzacions de 60 dies de salari per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats. Els afectats per l’ERO (l’expedient de regulació d’ocupació) rebran un complement linial de 3.000 euros bruts, no subjecte al màxim de 42 mensualitats, i capitalització dels 2.500 euros bruts de la recol·locació individual en el supòsit de no voler-ne fer ús. També s’aporta servei de recol·locació per afavorir la reinserció dels treballadors afectats en el mercat laboral. Són algunes de les línies principals del preacord, que satisfà als sindicats, segons Antoni Delgado, secretari general de la Federació del Metall i la Construcció de la UGT al Bages-Berguedà.
El preacord entre direcció i treballadors de Tyco s’ha establert després d’una reunió maratoniana, de gairebé 20 hores, ja que va començar ahir al matí i ha acabat aquesta matinada passada.
Un cop definides les principals condicions, aquesta tarda s’han fet assemblees explicatives a Berga, Montcada i Reixac i Barcelona. Recordem que Tyco tanca la planta de Berga amb l’acomiadament de 121 persones, i fa retallades de plantilla a la fàbrica de Montcada i Reixac i a les oficines de Barcelona (entre els dos centres són una norantena d’afectats més). Un cop comentat el principi d’acord amb tots els treballadors de Tyco, ara s’han de fer referèndums als tres centres per ratificar o no l’acord. El comitè de Berga pensa que és un bon acord però segons el president del comitè, Miguel Ángel Fernández, hi ha divergència d’opiniions entre els treballadors.
El referèndum a Berga per ratificar o no el preacord entre empresa i treballadors es farà dilluns que ve. I el dia 24 de novembre és la data que s’ha posat per signar l’acord definitiu.